Кейсы
Трудовое право

Утрата доверия как основание увольнения



Обстоятельства
По результатам внутренний проверки работодатель (международная компания экспресс-доставки, лидер мирового и российского логистических рынков) выявил факт использования имущества компании в личных интересах работника и уволил его в связи с утратой доверия.

Работник с увольнением не согласился, обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании расходов на представителя.


Цельне допустить восстановления бывшего сотрудника на работе и избежать любые репутационные издержки. Дело было осложнено нежелательными свидетельскими показаниями действующего сотрудника компании, который полностью поддерживал истца.


Что сделано
Разработана концепция защиты интересов клиента с учетом актуальной судебной практики. Проведен правовой анализ легитимности увольнения, изучено более 1000 листов документации клиента, регламентирующих порядок использования имущества компании. Подготовлены процессуальные документы с подробным обоснованием причин увольнения, с указанием на соблюдение работодателем порядка проведения внутренней проверки и процедуры увольнения работника. Судебное представительство.


Результат
Суд признал увольнение работника обоснованным. Позиция на стороне клиента была настолько проработана, что ее поддержала даже прокуратура, обычно встающая на сторону работника.