PR/Fresh
Мы в прессе Бизнес

Борьба с COVID-19 за счет бизнеса

В начале недели губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев внес в указ о режиме повышенной готовности очередные поправки — о «профилактике COVID-19 на рабочих местах». Нововведения вызвали немало вопросов у работодателей, которые и без того обременены дополнительными требованиями в связи с пандемией коронавирусной инфекции. Опрошенные УрБК предприниматели и юристы сходятся во мнении, что новые поправки являются попыткой областных властей перенести на работодателей расходы на борьбу с коронавирусной инфекцией. И происходит это на фоне декларируемых руководством страны идей о поддержке предпринимательства в условиях экономических последствий пандемии.

Согласно поправкам в губернаторский указ, на работодателей возлагаются обязанности по контролю за состоянием здоровья сотрудников и соблюдением ими самоизоляции.

...

Партнёр юридического бюро Veritas Роман Лукичёв указывает, что в законодательстве не определен порядок компенсации для работодателей за тестирование сотрудников на COVID-19.

«Согласно письму Фонда обязательного медстрахования от 9 июля 2020 г., взятие мазка для проведения обследования на COVID-19 у работников организаций, имеющих риск инфицирования COVID-19, но без симптомов заболевания, осуществляется за счет средств работодателя. Эту точку зрения разделяет Федеральная служба по труду и занятости. При этом порядок оплаты исследования — компенсационный или предварительный — не определен. Расходы на проведение таких исследований работодатель может учесть при расчете налоговой базы по налогу на прибыль», — сказал Роман Лукичёв.

Специалист также отметил, что, согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника в режим самоизоляции нельзя считать простоем, поскольку работодатель отстраняет сотрудника не по своей воле.

«Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В настоящее время российским законодательством не предусмотрена обязанность работодателя полностью или частично сохранять за работником заработную плату в случаях отстранения от работы в связи с временной изоляцией», — отметил эксперт.

Таким образом, как следует из мнения юристов, расходы за тестирование и простой работников возлагаются или на самих сотрудников, или на работодателей. Вдобавок для полного соблюдения законодательства работнику придется теперь жертвовать частью отпуска.

Полный текст статьи http://urbc.ru/1068098895-borba-s-covid-19-za-schet-biznesa.html