Кейсы
Трудовое право

Логистический гигант: судебная тяжба с действующим сотрудником



Обстоятельства
По результатам внутренний проверки работодатель (международная компания экспресс-доставки, лидер мирового и российского логистических рынков) выявил ненадлежащее исполнение обязанностей одним из работников и сделал ему выговор. Работник с выговором не согласился и обратился в суд за признанием его незаконным.


Цель - не допустить признания действий клиента незаконными и избежать любые репутационные издержки.


Что сделано
Проведен анализ многочисленных локальных нормативных актов работодателя, документов проведенной внутренней проверки, должностной инструкции и трудового договора работника. Подготовлен отзыв на исковое заявление с подробным указанием закрепленного за ним функционала и документов, указывающих на ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Судебное представительство.


Результат
За одно заседание суд признал вынесенный работодателем выговор обоснованным, заявленные требования работника отклонил. Судебный акт был настолько логичен, мотивирован и обоснован, что работник не стал подавать апелляционную жалобу.