Кейсы
Трудовое право

Увольнение топ-менеджера федеральной торговой сети



Обстоятельства
Исполнительный директор одного из крупнейших продуктовых ритейлеров России подписал соглашение об увольнении, в котором содержалось условие о выплате ему 6 должностных окладов и денежной компенсации за участие в программе долгосрочного вознаграждения ключевых работников компании.
После увольнения сотрудника работодатель свои обязанности по соглашению не исполнил, сославшись на его недействительность, а также на отсутствие подобной системы выплат в компании.


Цель проекта – взыскание максимально возможной суммы с работодателя. Работу усложняла сложившаяся негативная судебная практика по аналогичным спорам.


Что сделано
Первая часть – досудебная стадия. Направление компании претензии с целью мирного урегулирования спора.
Вторая часть – представление интересов клиента в суде. Разработка стратегии ведения дела, проработка процессуальной позиции с участием ведущих специалистов в области трудового права.


Результат
«С компании в пользу клиента уже взыскано 18,5 млн рублей. Мы видим потенциал к повышению суммы компенсации и будем добиваться этого в суде», - отметила Елизавета Головина, партнер Veritas Law Office.