Увольнение топ-менеджера федеральной торговой сети
— Обстоятельства Исполнительный директор одного из крупнейших продуктовых ритейлеров России подписал соглашение об увольнении, в котором содержалось условие о выплате ему 6 должностных окладов и денежной компенсации за участие в программе долгосрочного вознаграждения ключевых работников компании. После увольнения сотрудника работодатель свои обязанности по соглашению не исполнил, сославшись на его недействительность, а также на отсутствие подобной системы выплат в компании.
— Цель проекта Взыскание максимально возможной суммы с работодателя. Работу усложняла сложившаяся негативная судебная практика по аналогичным спорам.
— Что сделано Первая часть — досудебная стадия. Направление компании претензии с целью мирного урегулирования спора. Вторая часть — представление интересов клиента в суде. Разработка стратегии ведения дела, проработка процессуальной позиции с участием ведущих специалистов в области трудового права.
— Результат С компании в пользу клиента взыскано 18,5 млн рублей.