Ведение трудовых споров особой сложности: по программе стимулирования ключевых работников, о выплатах выходных пособий, годовых бонусов, увольнении в связи с утратой доверия, споров non compete

— Анализ содержания и причин трудового конфликта

— Поиск круга документов и доказательств, имеющих отношение к конфликту

— Определение стратегии и тактики эффективной защиты в досудебной и судебной стадиях

— Сопровождение на всех этапах досудебного и судебного разрешения спора.

Научный консультант практики

доктор юридических наук, профессор, завкафедрой Трудового права Уральского государственного юридического университета

Головина
Светлана Юрьевна

Организация труда и управление персоналом

— Due diligence процессов организации труда и управление персоналом

— Выявления рисков возможного нелояльного поведения работников, подготовка рекомендаций по их устранению

— Разработка системы правового регулирования труда отдельных категорий работников

— Разработка системы повышения лояльности ключевых топ-менеджеров

— Разработка методик привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности.

Удаленная/дистанционная работа

— Определение компетенций и должностей, допускаемых к удаленному методу работы

— Разработка системы удалённого метода работы с учетом специфики бизнеса

— Разработка локальных актов, договоров, инструкций, регулирующих удаленный метод работы

— Разработка системы мотивации при удаленном методе работы

— Разработка системы отчетности и ответственности при удаленном методе работы.

Конфиденциальная информация и коммерческая тайна

— Определение информации и документов, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность

— Формирование перечня лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне и конфиденциальной информации

— Разработка порядка обращения с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией

— Разработка Политики о режиме коммерческой тайны

— Разработка системы мер ответственности за разглашение (утечку) конфиденциальных данных.