Трудовое право

Главная → практики

Ведение трудовых споров особой сложности: по программе стимулирования ключевых работников, о выплатах выходных пособий, годовых бонусов, увольнении в связи с утратой доверия, споров non compete;

— Анализ содержания и причин трудового конфликта;

— Поиск круга документов и доказательств, имеющих отношение к конфликту;

— Определение стратегии и тактики эффективной защиты в досудебной и судебной стадиях;

— Сопровождение на всех этапах досудебного и судебного разрешения спора.

доктор юридических наук, профессор, завкафедрой Трудового права Уральского государственного юридического университета

Головина Светлана Юрьевна

Научный консультант практики

— Due diligence процессов организации труда и управление персоналом;
— Выявления рисков возможного нелояльного поведения работников, подготовка рекомендаций по их устранению;
— Разработка системы правового регулирования труда отдельных категорий работников;
— Разработка системы повышения лояльности ключевых топ-менеджеров;
— Разработка методик привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности.

— Определение компетенций и должностей, допускаемых к удаленному методу работы;
— Разработка системы удалённого метода работы с учетом специфики бизнеса;
— Разработка локальных актов, договоров, инструкций, регулирующих удаленный метод работы;
— Разработка системы мотивации при удаленном методе работы;
— Разработка системы отчетности и ответственности при удаленном методе работы.

— Определение информации и документов, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность;
— Формирование перечня лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне и конфиденциальной информации;
— Разработка порядка обращения с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией;
— Разработка Политики о режиме коммерческой тайны;
— Разработка системы мер ответственности за разглашение (утечку) конфиденциальных данных.